个人如何申请腰椎骨折鉴定？
1.启动鉴定程序：当个人因意外事故、工作原因或其他情形导致腰椎骨折，首先应就医治疗并保留所有医疗记录。治疗结束后，若涉及赔偿事宜，可向当地人民法院提起诉讼前，或根据具体情况（如工伤），向相关行政机关提出鉴定申请。
2.选择鉴定机构：根据《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》和《司法鉴定程序通则》，个人应选择经司法行政部门登记注册的司法鉴定机构进行鉴定。对于工伤鉴定，则需遵循《工伤保险条例》相关规定，可能由当地社会保险行政部门指定的医疗机构进行。
3.提交申请材料：申请鉴定时，需准备身份证件、详细的医疗记录（包括初诊、治疗、复查等）、事故发生的证明材料（如交警事故认定书、工伤认定书等）以及其他可能需要的文件，向鉴定机构提交。
4.鉴定过程与结果：鉴定机构将根据提交的材料，对申请人进行检查，并结合病历资料综合评估，出具书面鉴定意见。该意见将明确腰椎骨折的程度、是否构成伤残及伤残等级等。
【法律依据】
《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》
《司法鉴定程序通则》
《工伤保险条例》
若涉及交通事故，则还需参考《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例
骨折期间工资待遇如何计算？
在中华人民共和国境内，员工因工作原因受伤导致骨折，或在工作时间、工作场所内因履行工作职责而发生意外导致骨折的，通常视为工伤。对于工伤期间的工资待遇，我国法律有明确的规定，旨在保障工伤员工的基本生活和医疗需求。
1. 工伤认定：首先，员工需要按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。一般情况下，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
2. 停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 工资计算标准：“原工资福利待遇不变”通常理解为员工受伤前的平均月工资，包括基本工资、奖金、津贴等固定收入，但不包括加班费等非固定收入。具体计算时，应参照员工受伤前12个月的平均工资水平。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
2. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。” 这条规定确立了工伤保险的强制性，确保了工伤员工能够获得相应的经济补偿。员工在骨折期间的工资待遇应当保持不变，由用人单位按月支付，直至停工留薪期结束。具体操作中，需遵循相关法律法规，及时进行工伤认定，并根据实际情况调整停工留薪期限。
个人申请腰椎骨折鉴定是维护自身合法权益的重要步骤，应当严格依照法律规定进行。在整个过程中，保持与医疗机构、鉴定机构及法律顾问的有效沟通，确保鉴定的合法性和准确性，为后续的赔偿协商或法律程序奠定坚实基础。同时，注意保存所有相关证据，确保自己的权益得到充分保障。
