伤残赔偿金的支付期限是多久？
伤残赔偿金的支付期限取决于多种因素，主要包括案件性质、赔偿协议约定、法院判决以及具体执行情况等。以下为具体分析：
1. 案件性质：伤残赔偿金涉及的案件类型主要为工伤事故、交通事故、人身损害侵权等。不同类型的案件，其赔偿金支付期限可能有所不同。例如，工伤赔偿中，根据《工伤保险条例》规定，社会保险经办机构应当在核定后一次性支付伤残补助金；而在交通事故或一般侵权案件中，赔偿金支付期限往往取决于双方协商或法院判决。
2. 赔偿协议约定：在一些情况下，当事人可能通过协商达成赔偿协议，明确约定伤残赔偿金的支付期限。这种情况下，只要协议内容不违反法律强制性规定，且系双方真实意思表示，那么支付期限应按照协议约定执行。
3. 法院判决：若当事人无法就赔偿事宜达成一致，可能诉诸法院。法院在审理后会依法作出判决，确定赔偿金额及支付方式。判决书通常会载明赔偿金的支付期限，如“自判决生效之日起×日内支付”。此时，支付期限以法院判决为准。
4. 执行情况：即使有了明确的支付期限，实际支付还可能受制于被执行人的履行能力、执行程序进度等因素。若被执行人未按期履行，受害人需申请法院强制执行，执行期限则取决于执行程序的具体进展。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……”
2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2003〕20号）第十七条：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。”
十级伤残能否进行劳动能力鉴定？
在解答“十级伤残能否进行劳动能力鉴定？”的问题时，首先需要明确劳动能力鉴定的概念及其目的。根据我国相关法律法规，劳动能力鉴定是指由法定的鉴定机构对劳动者因工伤或职业病导致的身体功能障碍程度、生活自理障碍程度以及工作能力丧失程度进行科学、客观的评估和分级，以确定其享受工伤保险待遇、安排适当工作或者退出劳动岗位等事项的依据。
对于十级伤残，它属于我国《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）中设定的最轻级别的伤残等级。该标准将职工工伤或职业病致残程度划分为一至十级，其中一级为最重，十级为最轻。十级伤残通常意味着劳动者存在一定程度的身体功能损伤，但尚能从事部分劳动活动。
基于上述定义和分类，对于十级伤残，答案是肯定的，即可以进行劳动能力鉴定。原因如下：
1. 法律规定无禁止性条款：我国《工伤保险条例》及相关法律法规并未规定对于达到一定伤残等级（如十级）的劳动者不得进行劳动能力鉴定，而是明确了所有遭受工伤或职业病的劳动者均有权申请进行劳动能力鉴定。
2. 鉴定必要性：尽管十级伤残属于较轻等级，但劳动者仍可能因伤残影响到其原有的工作能力和日常生活能力，甚至可能导致工作岗位的调整、工资待遇的变化、享受工伤保险待遇的程度等进行劳动能力鉴定有助于准确评估其伤残对劳动能力的具体影响，为后续的待遇支付、工作安排等提供法定依据。
3. 保障劳动者权益：劳动能力鉴定是保障劳动者因工伤或职业病所致损失得到合理补偿的重要环节。即使是十级伤残，劳动者也有权通过鉴定确定其应享受的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，从而维护自身合法权益。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》（人力资源和社会保障部令第21号）第二条：劳动能力鉴定是指劳动能力鉴定委员会依据国家劳动能力鉴定标准，对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的技术性等级鉴定。根据我国现行法律法规，十级伤残完全具备进行劳动能力鉴定的条件，并且劳动者有权依法申请进行鉴定，以确定其因伤残导致的劳动能力状况及相应的工伤保险待遇。
伤残赔偿金的支付期限并非固定不变，而是受到案件性质、赔偿协议约定、法院判决以及执行情况等多种因素影响。作为受害者，应根据实际情况，结合相关法律法规，积极主张并维护自身权益。在必要时，寻求专业法律援助，确保赔偿金得以及时、足额支付。
