工伤保险对十级伤残的精神损害抚慰金有无相关规定？

工伤保险对十级伤残的精神损害抚慰金有无相关规定？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇主要包括医疗救治、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等项目，并未明确将精神损害抚慰金纳入赔偿范围。《侵权责任法》规定，因人身权益受到侵害，造成严重精神损害的，可以请求精神损害赔偿。

虽然工伤属于社会保障范畴，但在一些特殊情况下，如用人单位存在重大过失或者劳动者遭受的伤害对生活、身心健康造成严重影响时，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释，劳动者可能通过提起民事诉讼的方式要求用人单位支付精神损害抚慰金。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）

2. 《侵权责任法》（2009年12月26日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议通过）

3. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

工伤十级伤残具体赔偿项目有哪些规定？

对于工伤十级伤残的赔偿项目主要依据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规的规定。工伤十级伤残是指劳动者因工受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残等级，属于较轻程度的工伤。

根据法律规定，工伤十级伤残的具体赔偿项目主要包括以下几部分：

1. 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的一切医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费、康复费等。

2. 一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》规定，职工被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在与用人单位解除或者终止劳动合同时，除领取一次性伤残补助金外，还可以根据地方规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

4. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 生活护理费：若工伤导致生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。

6. 其他费用：如因工伤产生的交通食宿费、必要的辅助器具配置费等合理费用。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。”

2. 同样，《工伤保险条例》第三十六条对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金作出了原则性规定，具体标准由各省级人民政府制定。

3. 《工伤保险条例》第三十三条有关于停工留薪期待遇的规定。

以上仅为一般性解答，具体赔偿数额还需结合当地具体法规和实际情况来计算。

工伤保险制度本身并未明确规定对十级伤残应支付精神损害抚慰金，但在特定条件下，劳动者可以通过其他法律途径寻求这一赔偿。建议在具体案件中结合地方性法规、司法实践以及个案的具体情况，向专业律师咨询以获取更为准确的法律意见。