五级伤残职工能否获得一次性医疗补偿？
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，在与用人单位解除或者终止劳动合同时，除依法享受基本养老保险待遇外，还可以从工伤保险基金中领取一次性医疗补助金。一次性医疗补助金的具体标准由省级人民政府规定。
对于五级伤残职工，如果其与用人单位解除或终止劳动合同，除了应按月支付的伤残津贴外，按照相关规定，有权向工伤保险基金申请一次性医疗补助金。此补助金是对职工因工伤导致未来可能产生的医疗费用的一种预先补偿，以保障职工的基本医疗需求。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》第三十六条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
2. 各省、自治区、直辖市根据本城市实际情况制定的一次性医疗补助金具体标准和办法。
五级伤残人士的生活护理费如何计算和支付？
根据我国《工伤保险条例》和相关法律规定，五级伤残的劳动者在认定为工伤后，依法享有生活护理费。生活护理费是针对因工致残导致生活不能自理，需要长期或者终身依赖他人护理的职工所支付的一种补偿费用。
计算方式通常按照以下步骤进行：
1. 确定支付基数：生活护理费的计发基数一般参照统筹城市上年度职工月平均工资来确定。
2. 计算比例：根据劳动者的伤残等级以及护理依赖程度，五级伤残的生活护理费应为统筹城市上年度职工月平均工资的50%。
3. 支付周期：生活护理费按月发放，直至工伤职工恢复生活自理能力，或者死亡为止。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》第三十四条明确规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹城市上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”
2. 各地可能还会有具体的实施办法或细则，如《XX省工伤保险实施办法》等，对生活护理费的具体计算和支付方式进行细化规定。
实际操作中还需结合地方具体政策和实际情况来准确计算和支付五级伤残人士的生活护理费。
五级伤残职工在满足一定条件，如与用人单位解除或终止劳动关系时，是有权申请并获取一次性医疗补偿的。但具体的补偿金额和申请程序需参照各地方的具体规定执行。建议职工在申请前咨询专业法律人士或联系当地社会保险行政部门以获取准确信息和指导。
