非正式工作如何计算误工费赔偿？
非正式工作主要指没有签订劳动合同、无固定工资收入或者收入不稳定的灵活就业形式，如个体经营、临时工、兼职等。对于这类人员的误工费赔偿，虽然无法直接依据合同约定或工资单来确定，但仍可以根据《侵权责任法》等相关法律规定主张赔偿。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”
因此，在处理非正式工作人员的误工费赔偿时，首先应尽量提供证据证明其在受伤前的实际收入水平，如银行流水、纳税记录、交易记录等；若无法准确证明，则可参照当地同行业或类似行业的平均收入标准进行计算。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国侵权责任法》第十六条
2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
护理费在交通事故赔偿中的法律依据是什么？
在交通事故赔偿中，护理费是受害人因事故导致生活不能自理或部分不能自理，而产生的必要的、合理的护理费用。这部分费用的赔偿具有明确的法律依据，属于交通事故损害赔偿范畴内的直接损失。
根据《侵权责任法》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，因侵权行为造成他人伤害，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。其中，护理费主要是针对受害人在受伤期间，由于身体状况需要专人或者专业机构提供护理服务而产生的费用。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国侵权责任法》第十六条明确规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”
2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条也规定：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”
3. 同时，该解释第二十一条对护理费的具体计算做了详细规定：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。”
在交通事故赔偿中，护理费的法律依据主要源于上述法律法规的规定，具体的赔偿数额则需要结合受害人的实际护理需求、护理期限、护理人员的收入水平等因素综合判断。
非正式工作者因他人侵权行为导致误工的，同样有权请求误工费赔偿。但在具体计算过程中，可能需要通过多种途径证明其实际收入状况或参照相关行业平均收入。建议当事人在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，以确保自身合法权益得到有效保障和维护。
