交通事故工伤认定流程？
首先，事故发生后，用人单位或职工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等必要材料。
其次，社会保险行政部门接到申请后，应当根据提供的材料对事故情况进行调查核实，包括事故发生的地点、时间、原因、经过等，并结合《工伤保险条例》等相关法律规定判断是否符合工伤认定条件。
然后，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。若认定为工伤，则职工可按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇；若不予认定为工伤，应说明理由。
法律依据：
主要依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》（国务院令第586号）以及地方性社会保障法规的相关规定。
如何证明交通事故属于工伤范畴？
在证明交通事故属于工伤范畴时，主要需考虑以下几个因素：
1. 工作时间和工作场所：员工是否在正常的工作时间、因工外出或在上下班途中发生事故。依据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 与工作的关联性：员工发生的交通事故与其履行工作职责之间是否存在直接因果关系，即员工是否因执行工作任务而遭遇事故。
3. 责任归属：在交通事故中，受伤职工是否承担主要责任或全部责任。如果职工在事故中负有主要责任或全部责任，则通常不被认定为工伤。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（法释〔2014〕9号）第六条：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：……（三）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；……在认定“非本人主要责任”的交通事故时，应以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据。
因此，若要成功证明交通事故属于工伤范畴，需要提供包括但不限于交警部门出具的事故责任认定书、上下班时间记录、工作地点和居住地之间的路径证据等相关材料。
交通事故工伤认定是一项严谨且法定的程序，各方当事人应当严格按照法律法规执行，确保工伤职工的合法权益得到保障。同时，我们建议企业和员工在日常工作中提高安全意识，预防工伤事故的发生，并在发生事故后及时、准确地启动并配合完成工伤认定流程，以实现公正合法的权益救济。
